Se tiene derecho a ausentarse del trabajo, previo aviso y justificación (salvo que el convenio colectivo diga otra cosa):
- 15 días naturales por matrimonio.
- 2 días por nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o
enfermedad grave de parientes (hasta segundo grado), y si por esto hay que hacer un desplazamiento,
4 días.
- 1 día por traslado de domicilio habitual.
- Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, a una
hora diaria, que a su elección pueden dividir en dos fracciones.
- Por parto 16 semanas
Por convenio colectivo pueden aumentarse estos días de permiso.
Vacaciones: El mínimo legal son 30 días, no se pueden pagar salvo que se haya terminado el contrato. Son irrenunciables.
Descanso semanal: todo trabajador tiene derecho a un descanso de día y medio ininterrumpido, acumulable por períodos de hasta 14 días.
Fiestas: Son 14 al año.